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发布时间:2016/1/8 阅读:1154
    人类生存发展需要良好的生态环境,企业生存发展也同样需要良好的生态环境。企业生态环境可分为外部生态环境和内部生态环境。企业外部生态环境企业自身难以把握,主要靠国家掌握;企业内部生态环境则完全取决于企业自身。因此,企业要重视内部生态环境的建设。在一个拥有良好生态环境的氛围中,企业员工可以最大程度地发挥出自己的潜力。
  企业生态环境好坏的标志,除了企业兴衰之外,还有一种特殊的衡量方法,这就是看每一个员工是否自然外露人性中的缺陷和弱点。因为,人总是有缺陷和弱点的,这是人的自然属性。
  一个人只有在最放松的情况下,才会自觉不自觉的暴露个人的缺陷、弱点。不是吗? 我们每个人回到家里,马上就会不再讲究礼仪;一个人独自出差的时候就会比较放纵自己;孔雀在最得意的时候会翘起尾巴露出屁股。此时也许不文明,但却是真实的。
  不要以为这是什么坏事,其实这是好事,这说明员工在这种环境下已经充分放松了自己,已经把自己融进了企业的生态环境中,已经把企业当成了自己的家。作为老板,你更喜欢一个戴着假面具的员工,还是更喜欢一个真实的员工呢?
  只要我们在思想上能够真正认同保护个性的观点,你就不会反感员工的个性缺陷。记住,唯有缺陷才是真实的,而真实的、自然的就比假的好。 
  搞好企业生态环境的建设,不仅有利于那些优秀的人才更好的发挥作用,而且,对人才外流还将起到很好的抑制作用。这就好比自然界的生物一样,当他们在一定的生态环境下适应后,既便在外人看来给他们提供更加优越的条件,他们也难以适应。海南岛四季如春,但企鹅却难以生存,南极虽冰天雪地,但企鹅却悠然自得。何也?概源于适应也!因此企业领导要特别重视企业内部生态环境的建设。
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